De Nationale Beroepscode is geformuleerd tegen de achtergrond van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, het Verdrag inzake de rechten van het kind en de Nederlandse Grondwet. Ook zijn de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (WET BIG) de overeenkomst inzake geneeskundige behandeling uit het Burgerlijk Wetboek, (WGBO), de Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen (BOPZ) en de Kwaliteitswet zorginstellingen gebruikt. Als verpleegkundige of verzorgende ben je op de hoogte van de voor jou relevante onderdelen van deze wetgeving binnen de gezondheidszorg.

De beroepscode kan fungeren als richtlijn bij de beoordeling van wat een beroepsbeoefenaar verwacht mag worden. Er staat in wat binnen de beroepsgroep algemeen geaccepteerd is. In procedures waarin verpleegkundigen/verzorgenden ter verantwoording worden groepen, moet het handelen getoetst worden aan de beroepscode.

De beroepscode kan in vier soorten recht een rol spelen:

• het tuchtrecht ( alleen verpleegkundigen)
• het strafrecht
• het civiel recht
• en het klachtrecht