Hoe word je ZZP’er in de Zorgverlening:
Het verschijnsel “zelfstandig zonder personeel” (ZZP) is in Nederland niet meer weg te denken. Ook het fenomeen ZZP in de Zorg neemt snel toe. Veelal zijn dit ervaren zorgverleners die het in loondienst zijn bij een zorginstelling beu zijn. Wisselende diensten, en een wisselend beleid zorgen ervoor dat zorgverleners het werk zien als een opgave en niet als werken met passie.
Veel mogelijkheden voor vakmensen:
Voor zorgverleners zijn veel mogelijkheden om als ZZP er aan het werk te gaan. Een ZZP er in de zorg bepaalt zijn eigen werktijden en kan die zorg verlenen met persoonlijke aandacht. Bovendien kun je als ZZP er in de zorg prima voor je eigen inkomen zorgen. Daar waar de zorgverlener voorheen een salaris ontving moet de ZZP er in de zorg nu facturen versturen en een administratie bijhouden.
Hoe komt u aan opdrachtgevers:
Diverse opdrachtgevers staan te trappelen om verpleegkundigen in te huren voor hun diensten. In veel gevallen zult u voor iedere opdracht moeten onderhandelen en ook goed vastleggen, dat is best lastig. U kunt ook gebruik maken van de diensten van een bemiddelingsbureau. Deze bureaus kunnen er voor zorgen dat u die opdrachten krijgt op het moment dat het u past. Voor de bemiddeling van deze opdrachten berekent men in het algemeen een klein percentage van uw inkomsten, maar dat is veel gemakkelijker dan steeds zelf achter opdrachten aan te moeten.
Een bemiddelingsbureau is geen opdrachtgever:
Voor alle duidelijkheid: een bemiddelingsbureau mag uitsluitend bemiddelen. Veelal zal het tarief van te voren al bepaald zijn door het bemiddelingsbureau en uw opdrachtgever. Achteraf dient u natuurlijk wel af te rekenen met het bemiddelingsbureau op basis van gefactureerde uren, maar u blijft zelfstandig opereren en zelf verantwoordelijk.
VAR Verklaring voor zorgverleners:
Om duidelijk te maken dat u zelfstandig bent dient u een VAR verklaring bij de Belastingdienst aan te vragen. Het doel van een VAR verklaring is om vast te stellen dat u niet in feitelijke loondienst bent bij uw opdrachtgever en dat uw opdrachtgever wordt gevrijwaard van eventuele aanspraken van premies en loonbelastingen. Met deze VAR Verklaring geeft u aan dat u persoonlijk garant staat voor een deugdelijke afdracht van belastingen en premies.
Enkele criteria waaraan u moet voldoen om als zelfstandige aangemerkt te worden door de Belastingdienst:
U moet voor minimaal 3 verschillende cliënten per jaar een opdracht uitvoeren U mag geen gezagsverhouding met uw cliënten of bemiddelaar aangaan. U dient minimaal 1225 uur per jaar te besteden aan uw onderneming U dient minimaal 50% van uw werkbare uren te besteden aan uw onderneming Zonder deze criteria mag u wel zelfstandig zijn maar heeft u geen ondernemersaftrek en ook geen 10% winstvrijstelling.
Belastingaspecten voor de zelfstandige in de zorg:
U dient een deugdelijke administratie te voeren met daarin een overzicht van inkomsten en uitgaven. U dient zelfstandig facturen (zonder BTW) te sturen naar uw cliënten of opdrachtgevers. Indien u voldoet aan bovenvermelde criteria van de Belastingdienst heeft u recht op zelfstandigenaftrek, een startersaftrek gedurende de eerste drie jaar en een winstvrijstelling van 10 % op uw jaarlijkse winst. Verder kunt u alle beroepsmatige kosten van uw inkomen aftrekken. Te denken valt aan beroepskleding, vakliteratuur, reiskosten, bemiddelingskosten, telefoon etc. Wel dient u dit duidelijk te vermelden in een bijlage bij uw aangifte inkomstenbelasting. Zie verder de belastingrubriek aan de linkerkant van deze website.
Kamer van Koophandel:
Voor u een bedrijf kunt starten als ZZP’er in de zorg moet u zich inschrijven in het handelsregister bij de Kamer van Koophandel. U dient hierbij aan een aantal voorwaarden te voldoen. Zie; Kamer van Koophandel
Verzekeringen voor ZZP ers in de zorgverlening:
Indien u voorheen in loondienst was dan werd u doorbetaald bij ziekte en vakantie. Bovendien was uw werkgever verantwoordelijk voor de door u uitgevoerde werkzaamheden. Als zelfstandige ZZP er in de zorg bent u zelf verantwoordelijk hiervoor. ZZP Nederland adviseert u in ieder geval te verzekeren voor arbeidsongeschiktheid en voor aansprakelijkheid.
Bron: www.zzp-nederland.nl
